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▲巴基斯坦首張「第三性護照」 性別欄上寫「X」。（圖／CFP）
國際中心／綜合報導
巴基斯坦約有96％的穆斯林，保守的國度中近日公布一項「第三性護照」改革，除了男性、女性之外的第三性終於在護照上有了自己新的身分──「X」。在此之前，其實印度、德國、澳洲、紐西蘭與尼泊爾等國的第三性早就有了該護照，據外媒指出，這都要歸功於「海吉拉斯」（Hijras）文化。
跨型別者有可能是變性人、易裝癖或是雙性人、或去勢的男子，在中東語言中，他們被賦予一個神秘的名字「海吉拉斯」，有「離開自己的族群」的意思。一般情況下海吉拉斯（Hijras）會離開自己的家庭，外出表演，他們跟正常女人一樣在臉上濃妝豔抹，出現在富豪們的聚會中展現自我，他們認為自己就是女性，但並非同性戀，更不認同別人稱他們為人妖。
「海吉拉斯」能被接受，是因他們被印度教認為擁有某種宗教力量，在傳統文化中，人們更相信海吉拉斯可為新婚夫婦與新生兒帶來好運，在這樣的文化與跨性別團體的提倡下，原本保守的巴基斯坦政府終於同意在護照上註明第三性別，代號為「X」。
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2017世界永續建築環境國際研討會(WSBE 17, World Sustainable Built Environment Conference ) 於2017年6月5-7日在香港盛大舉辦，共有全球70餘國約3000多位世界各地的綠色建築領導者、政策制定者、學者及專業者參與這次國際研討會，共發表約472篇論文與創新成果，其中屏東縣政府由城鄉發展處張桂鳳處長率所屬以屏東縣城鄉發展、生態景觀、綠建築、農村再生及交通系統等當前施政議題，提出「農村再生政策與創新治理」、「綠能產業發展策略」、「低碳建築環境適應對策」、「以生活及生態地景探討高屏溪流域高屏新門戶」等共4篇論文獲大會審核通過上台發表，另外也提出「因應氣候變遷低碳交通發展策略」、「以韌性城市觀點導入都市更新活化」等2篇論文獲大會審核通過張貼海報發表。
屏東縣政府城鄉發展處張桂鳳處長以全程英文簡報發表論文（圖／屏東縣政府城鄉發展處提供）
屏東縣政府城鄉發展處張桂鳳更進一步指出：從潘孟安縣長上任以來，考量屏東氣侯特性，研擬因地制宜的綠建築自治條例，更於2016年透過國際NGO組織合作與WSBE創始主辦機構iiSBE國際永續環境促進會執行長尼爾 拉森(Nils Larsson)簽署合作備忘錄(MOU)以來，已讓屏東在低碳城鄉策略推動上有所助益。這次代表屏東縣政府參與國際性研討會，不僅代表屏東創新政策作為受到國際重視，更讓全球各界瞭解屏東在面對永續環境劇變的議題上，從不缺席，也藉此交流，吸取世界最新創意與經驗，深耕屏東以落實低碳城鄉、永續家園，達到節能減碳及創新產業的永續環境，更深信在潘孟安縣長帶領各局處單位齊心協力的努力下，誓言讓屏東縣永續環境發展成果除能「安居樂業」外，更讓「屏東經驗?世界驚艷」更多新聞推薦
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作者 ● 洪雪珍／商周網站專欄作家
「這個度假，我是被逼的！」
有事情需要和Jack連絡，發現他們全家正在國外度假，預計兩星期，已經夠讓人羨慕，再聽說是公司全額負擔，算一算40萬元跑不掉，我更是口水要流出來。令人意外的，這位外商總經理一點都不高興。
公司，也要自我保護
天底下還有這等怪事，公司花大錢給員工帶家人度假，員工卻一副萬般委屈的模樣，未免太矯情作態了吧！不過很快的，我就知道，Jack不高興是有道理的，這趟度假說穿了，是公司的「調虎離山計」。
每年一到暑假，外商高階主管一一休長假去，4週至6週，一般人直覺上都會這麼想：「這家公司的福利太棒了，有朝一日，我一定要擠進外商，爬上高階，享受長假！」
其實，背後的真相是總公司支開他們，以便放手進行稽核，包括管理是否符合規定、有無漏洞或弊病等，還有最重要的，在這些大主管不掌舵的期間內，公司的營運是變壞或變差。也就是說，總公司除了稽核誠信之外，也在確認「可被取代性」。
聽起來真是令人毛骨悚然，不是只有一般員工要擔心被取代，連位階高的總經理都難以倖免。不過對於這一點，Jack倒是胸有成竹，老神在在，因為外商總經理通常三年一任，他的任職即將屆滿，也該是時候來檢查需不需要留任他。
如果確認他的品格與能力不佳，就會解聘；如果稽核過關，Jack也不會留在台灣，而是調往其他國家，避免貪污腐敗，或是串連本地人五鬼搬運，將客戶與業務轉移至其他公司。Jack的結論是—
「公司，也要自我保護啊！」
接著Jack解釋，跨國公司的管理不是靠「人」，而是靠「制度」，以求減少被人綁架的風險。不論是高階或基層，在制度上的設計，就是想辦法降低「人」的影響力，每位員工都可以被取代，不損公司一毫一髮，運作如常。
所以，隨時要有被用完丟棄的心理準備，工作有任期，沒有做到退休這回事。
有SOP手冊，工作簡單是好事？
想想也不奇怪，員工不是也會自我保護嗎？公司發薪水只要慢一天，或是宣布放無薪假一週，馬上傳言滿天飛，隔天就有人遞辭呈，溜得比誰都快。
一樣的，公司也會觀察一些指標的變化，來稽核營運是否健全發展，隨時做好撤換人選或改變方向的準備，以便這條大船行駛得長遠穩健。
所以，不論是公司或員工，其實都是現實的，並非公司比較無情殘酷，這是員工應有的正確認知。
不過，令人心生恐懼的，還不是事先簽定在合約裡的任期，而是一些隱藏在工作設計裡的工作方式與流程，這些最不易被察覺，卻是對個人的競爭力破壞最強，哪一天遇到公司營運不佳時，連逃命的本錢都沒有。
在外商從事人資40多年的AY就直接指出，其中最大的殺手是—
「分工精細！」
一般人都以為，分工越精細，等於越專業，交下來一本厚厚的SOP操作手冊時，給人感覺有如進到一家管理現代化的企業，散發出一種「高級質感」，自己的頭上出現一圈光環，閃閃發亮。
公司還會煞有其事的舉辦進階考試，和升遷綁在一起，大家在逐條背到爛熟之後，再像機器人一樣簡單動作，很快的熟能生巧。這麼做，除了提高效率外，很少員工知道另一層用意—工作越簡單，員工越容易被取代。
太專業，不容易轉職
工作切割成機械性的動作，徵才的門檻便可以降低，未來甚至用機器人上線，直接把人換掉。在速食店做10年，又怎樣？來一個新人，3天上手，便把你取代掉。工作簡單，員工容易取代，人的價值消失不見，薪水就調不上來，全職做成兼職，月薪領成時薪，最後只能靠勞基法保障最低工資。
最近有一位年輕人想要離職，來問我意見。他說，公司在管理上缺乏制度，只要有臨時任務，便派他做這做那，長久下來，找不到自己的定位，擔心自己不具專業性，失去競爭力。
反觀同學們，在大公司做事，分工精細，人人只負責一個領域，變得非常專業，讓他不免焦慮，跟同學的距離越拉越遠。顯然，他是在一家規模不大的公司，業務繁忙，人手不夠，被訓練成全能型的工具人。
相反的，我的朋友Margret開了一家整合行銷公司，員工不到10人，去年從一家全球性廣告公司重金挖角一位總監，具有15年的亮眼資歷，不久之後，卻聽到她抱怨找錯人，這位高手不如她想像中的厲害，只擅長廣告策略與購買，其他如網路行銷、舉辦活動、公關操作等，沒有一項在行。
她花了高價，原來打算延攬到一個包山包海的全能型人才，沒想到這個人在大企業做久了，過度專業，只有一項專長，偏偏Margret在廣告購買上的金額不大，此人的貢獻度低，讓Margret不禁扼腕慨歎：
「這個人才，買貴了！」
這位高手自從離開大企業之後，在幾家小公司之間流浪，都適應不良，也都沒有待長，找不到可以發揮的舞台，一直抱怨小公司沒有制度，Margret卻說：
「他是一個厲害的專家，但是我們要的是什麼都懂的通才。」
有專業技能，也要有通才特質
大公司，把人訓練成專才，固然是可以提升人才的價值，但是如果技術轉變，沒來得及跟上，專才也會變成廢才，無法適應新的產業生態。所以，在專業性之外，也要具備「通才」的特質，遇到產業更迭時，能夠快速移動到下一個風口。
千萬不要因為在大企業任職，抱著一本SOP手冊，覺得公司有保障、工作有規則可循，而讓生涯曝露在風險中。
很多美好的制度設計，背後其實是算計，公司在自我保護，你也要做好防護，不要讓競爭力一點一滴的悄悄流失。
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曾被強制停卡的記錄仍可辦理貸款或信用卡嗎？
強停是否能辦理其他相關的消費性金融產品，關鍵在於您是否將前項債務已經做清償過的處理，若無，是無法辦理他項產品的，若有，便要參考您現行的工作內容，基本對於 強停的貸款人，銀行的要求都會較多，需準備的資料有：
1.需附上清償證明，且最好滿一年以上
2.薪資轉帳存摺
3.勞保異動明細表
4.身分證影印本
無工作、自由業、名下有房子可貸款嗎？
還是可以貸款的。房貸本身就需要保人，以確保還款來源，建議您可以辦理房貸，而可貸金額需視鑑價狀況與銀行核貸成數而定。
最低應繳金額該如何計算？
最低應繳金額的計算，通常包括：
信用額度內各信用卡帳戶下之全部消費帳款（包括當期及以往各期未償還之金額）的2%-5%及預借現金未償還金額的10%。
＊根據金管會規定：自95年4月1日起實施。（依各銀行規定而有不同）
我想了解貸款下來的時間從辦到下來計多久?
市面上各家銀行貸款商品玲瑯滿目，再加上每家銀行貸款商品的利率及條件不盡相同，不同的人有不同的貸款需求，市場上多家銀行雖然提供給不同條件的客人多種貸款方案，最長也需要6~8各工作天撥款完成，最短也需要三個工作天撥款完成。
有關個人信貸”小白”問題？
其實小白的解釋為四十歲以內，無任何與銀行信用往來記錄 , 銀行在無從斷定的資料下，只能從『工作』去篩選客戶。
什麼是民間借貸？
民間借貸是在民間自然形成的，為了解決生活中的金錢煩惱而存在。民間借貸合法化的概念卻是在近代才逐漸形成，可是民間借貸存在的歷史卻相當悠久。 既然有合法的民間借貸，自然也存在著不合法的民間借貸，合法的民間借貸與銀行的性質有些相似，會站在人性的角度思考契約，而不合法的民間借貸也就是大家常聽見新聞報導的『高利貸』，可說是沒有人性的借貸契約！只要借款的對象是高利貸，那這輩子想要擺脫掉金錢的束縛可說是難上加難了！ 想要好好的利用民間借貸，首先就要瞭解民間借貸，即使不是全盤的瞭解，最起碼要知道借貸的對象是否合法，才不會傻傻地被騙進高利貸的火坑當中！
銀行借貸與民間借貸的區別？
銀行借貸就是由銀行核准的借貸，舉凡一般的房貸、車貸、學貸以及信用卡皆是，但是銀行一般傾向承做金額較大的借貸，或者是需要抵押的借貸，並且借款對象的條件要求較高，要準備的資料多，手續繁瑣，不過借貸利率會比民間借貸來的低。 但是中小企業的資金需求一般都是短暫且急迫的，很多狀況下沒有多餘的時間來等待銀行批准，也沒辦法短時間準備好貸款所需要的資料。因此很多中小企業會選擇民間借貸，因為手續簡單，放款快速，很適合中小企業的借貸救急。 民間借貸提供了中小企業另一個借貸救急的途徑，幫助他們度過短期的難關，但是民間借貸也最常出現糾紛，因為很多時候為求方便快速，往往忘記簽訂借貸契約書。沒有借貸契約書就很容易造成誤會，也讓一些居心不良的人懷有得過且過的心理。 民間借貸是存在風險的，銀行借貸都是要有抵押的，民間借貸就依不同的公司而有不同的規定，因為民間借貸對借貸雙方都存在風險，所以在借貸時要清楚瞭解每一個借貸的細節。
民間借貸與高利貸的區別？
民間借貸是指公民之間，公民與法人之間，公民與其他組織之間借貸。只要雙方當事人意思表示真實即可認定有效，因借貸產生抵押相應有效，但利率不得超出法律規定。 所謂高利貸也是民間借貸一種模式，只要是民間借貸利率超出了國家法律規定，就應被視為『高利貸』！
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